Boek: Slimmer dan je baas
Een stukje uit het boek.

Een boek over dyslexie, geschreven door twee dyslectici.
De auteurs zijn ervaringsdeskundigen die vanuit hun eigen leven en werk als trainer en coach voor volwassenen met dyslexie, een breed scala van aspecten van dyslexie behandelen en daarmee nieuwe inzichten bieden.
De titel van het boek is bewust gekozen. Veel dyslectici doen werk dat onder hun intelligentieniveau ligt, vooral omdat zij op hun zwakke lees- en/of schrijfvaardigheden beoordeeld worden. Echter, hun inzicht in het werk en het grotere geheel daaromheen, ideeën die zij hebben om het werk te verbeteren, brengen hen nogal eens in conflict met hun leidinggevenden. Dit boek geeft handvaten om die discrepantie te verminderen.

Inhoud van het boek

Veel dyslectici krijgen tijdens hun schooltijd te horen dat er beter van ze wordt verwacht, dat ze slim genoeg zijn maar zich meer moeten inzetten of zelfs dat ze dom of lui zijn. Ook als volwassene op de arbeidsmarkt krijgen veel dyslectici vaak het label ‘vreemd’ of ‘onnauwkeurig’ opgespeld. Dit boek biedt weerwoord, door het begrip dyslexie in een breder kader te plaatsen en te laten zien dat dyslectisch denken weliswaar afwijkend kan zijn, maar daardoor juist verfrissend en aanvullend kan werken.
Aan de hand van heldere voorbeelden uit de dagelijkse praktijk en citaten uit tal van interviews met dyslectici, wordt meer inzicht gegeven in onder andere de werking van het dyslectische brein en in de psychologische gevolgen van dyslexie. Daarnaast worden concrete handvatten en talrijke tips geboden om beter om te gaan met de lastige kanten van het lezen, schrijven, communiceren en organiseren van het werk. Er worden suggesties gedaan voor meer wederzijds begrip en ook de arbeidsrechtelijke positie van dyslectici komt aan bod.

Reacties op het boek

Vrouw, 35 jaar, accountant:
“Ik heb je boek gelezen en ik vond hem hartstikke goed. Veel situaties, welke worden beschreven, zijn zeer herkenbaar en ben ik in mijn werk en studie tegenaan gelopen. Ik heb het boek aan mijn werkgever gegeven. Hij stond er erg open voor. Hopelijk krijgt hij nu ook wat meer begrip voor mijn situatie.”

Man, 52 jaar, leerkracht MBO:
“Ik heb je boek gekocht tijdens een workshop. Op weg naar huis heb ik in de trein zitten lezen. Ik kon niet stoppen met lezen, terwijl ik nooit kan lezen in de trein. Het is een boeiend boek, herkenbare situaties en goede tips. Een boek dat elke dyslecticus zou moeten lezen.”

Vrouw, 44 jaar, maatschappelijk werker:
“Ik bel je even om te laten weten dat ik je boek heb gelezen, ik las erover in het AD. Ik ben helemaal perplex, mijn hele leven staat in je boek beschreven. Ik herken veel, eigenlijk te veel. Er is veel om te verwerken. Dank voor het schrijven van dit boek. Ik ga er meerdere kopen voor mijn hele familie.”

Man, 33 jaar, werkzoekend:
“Ik kreeg je boek van mijn vriendin. Ik weet al van af jongs af aan dat ik dyslectisch ben. Ik heb op alle fronten ondersteuning gehad. Toen ik in je boek las over hoe de informatie verwerking gaat bij ons dyslectici, was dat één en al herkenning. Ik begon spontaan te huilen. Nu snap ik meer van mezelf, als dit mij 15 jaar eerder was verteld had ik een hoop minder ellende gehad in het leven. Ik ben universitair geschoold, maar ik kan me niet handhaven in een baan. Door dit boek begrijp ik hoe dat komt. Nu kan ik het een plek geven en er anders en gerichter mee omgaan. Het wordt tijd voor gerichte coaching bij jou.”

Man, 49 jaar, projectleider bij de overheid:
“Ik heb je boek met veel interesse gelezen. Eindelijk is er een boek waar informatie staat waar ik als volwassene iets aan heb. Wat je schrijft is erg herkenbaar, je tips zijn erg helder. Door het volgen van je workshops krijg ik steeds meer grip op wat dyslexie voor mij betekent in mijn leven. En dit is veel meer dan ik in eerste instantie had gedacht. Ik heb al enkele boeken van je gekocht omdat ik ze steeds weer doorgeef aan anderen die ik tegenkom. Nu durf ik over mijn dyslexie te spreken, omdat ik nu weet dat ik niet de enige ben en weet wat ik waard ben.”

Man, 38 jaar, webdesigner:
“Alleen al door het boek te lezen kreeg ik meer rust in mijn lees- en schrijfwerk en in mijn hoofd.”

Hans van de Velde, Ambassadeur van de vereniging Woortblind:
"Dit is een uniek boek, de eerste in zijn soort, waarin nu eindelijk eens dyslectici zelf aan het woord komen en waardoor nieuwe inzichten in het fenomeen dyslexie ontstaan. De praktische tips zijn geweldig."

Verkrijgbaarheid van het boek

Het boek is uitgegeven door Garant en via de boekhandel te bestellen onder het volgende ISBN-nummer: 978-90-8575-034-5.

Aan een ingesproken versie wordt gewerkt.

Je kunt het boek ook bestellen bij:

• www.selexyz.nl/boeken
• www.bol.com/Boeken
• www.studieboeken.nl/Boek
• www.pantheonboekhandel.nl/

Soms is het boek niet bij de boekhandel in voorraad aanwezig, dan kan het ook bij de uitgever worden besteld. Klik daarvoor hier.

De boekpresentatie

Op 24 mei 2008 is het eerste boek van Sjan Verhoeven en Jan van Nuland officieel uitgekomen.

Op de Radboud Universiteit Nijmegen werd het boek gepresenteerd onder het enthousiaste dagvoorzitterschap van Hans van de Velde, vertrekkend voorzitter van vereniging Woortblind.

Hans van der Velde benadrukte de unieke status van dit boek - eerste in zijn soort -waarin nu eindelijk eens dyslectici zelf aan het woord komen en daardoor ook nieuwe inzichten in het fenomeen dyslexie ontstaan. Hij roemde de praktische tips en gaat er zich sterk voor maken dat het boek in het Engels zal worden vertaald.

De eerste inleiding van de presentatie werd gehouden door Joost de Beer, hoofddocent aan de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen.

Hij vertelde dat dyslectici veel moeite doen zich aan te passen aan hun werkomgeving en de eisen die er aan hun worden gesteld. Dat dit ten koste gaat van hun werkprestaties en motivatie, is voor hem evident. Joost de Beer stelt dat het tijd wordt dat werkgevers, P&O-functionarissen, direct leidinggevenden en collegae zich aanpassen aan de dyslecticus en gaf daar in de inleiding een aantal suggesties voor. Het boek "Slimmer dan je baas" sluit volgens hem goed aan bij de noodzaak de verantwoordelijkheid voor de inzet van dyslectische werknemers niet alleen meer bij de dyslecticus neer te leggen, maar ook bij werkgevers en andere betrokkenen.

Het eerste boek is aangeboden aan de heer Noud van Hecke, bestuurslid van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling en de voorzitter van de afdeling Gelderland. Hij is arbeids- en organisatiepsycholoog bij Vidacto in Arnhem

.

Dyslexie komt steeds vaker naar voren als oorzaak van problemen in het functioneren van medewerkers. Daardoor krijgen personeelsfunctionarissen en leidinggevenden in organisaties daar steeds vaker mee te maken. Jan en Sjan vinden het belangrijk dat leidinggevenden en personeelsfunctionarissen inzicht krijgen in wat dyslexie is, dat de taboes en misverstanden daarover de wereld uitgaan en er ruimte gecreëerd wordt om de dyslecticus efficiënter in de organisatie te kunnen inzetten. Een eerste resultaat van de boekpresentatie is dat de NVP&O workshops over werknemers met dyslexie gaat aanbieden aan haar leden. Dat zijn er ruim 6000, dus een goede eerste stap.

Op de boekpresentatie is ook Nel Hofmeester, auteur van het boek: "Studeren met dyslexie", in het zonnetje gezet. Zij is voor zowel Jan als Sjan een grote inspirator geweest om dit boek te gaan schrijven.

Nel Hofmeester heeft er ook voor gezorgd een subsidie werd geregeld bij de Stichting Dyslexie Fonds, zodat Jan en Sjan schrijvers konden aantrekken om al hun kennis in mooie zinnen te verwoorden. Immers op het moment van het schrijven van het boek, waren beide auteurs nog steeds dyslectisch.

Inmiddels komen er steeds meer positieve reacties op het boek uit het hele land, van zowel dyslectici, deskundigen als werkgevers en hogescholen. Ook vanuit België. Er worden nu al diverse acties ondernomen om het boek ook in het Engels te laten vertalen.